Description de l'entreprise
Publicis Sapient agit depuis plus de 30 ans au service de la transformation digitale des entreprises. Notre expertise unique regroupée sous l’acronyme SPEED, Stratégie et Conseil, Produit, Expérience, Engineering et Data combinée à notre connaissance approfondie du secteur, nous permet de créer, avec nos clients, des produits et des expériences innovants centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients.
Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet de faire face au changement, en plaçant le digital et ses nouvelles manières de travailler au cœur de l’activité. Avec plus de 21 000 collaborateurs à travers 50 bureaux dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.
Capability
L’équipe Engineering, le second E de notre modèle SPEED, est composée d’une 100 aine d’experts.
On y retrouve les Architectes, les Développeurs, les Quality Engineers, les experts Cloud et DevSecOps qui tous, main dans la main, rendent possibles la co-construction des produits & services digitaux (applications web, mobile transactionnels/e-commerce) pensés et crées pour nos clients.
Si vous aussi, vous partagez cette vision et souhaitez profiter et contribuer à notre communauté internationale sur le sujet, rejoignez-nous!
Description du poste
Vos missions opérationnelles consisteront à :
- Réaliser des expériences utilisateurs avec des technologies modernes
- Vous appuyer sur les designs conçus par nos experts UX/UI, dont les outils et frameworks répondent aux besoins exprimés par nos product owners, et guidés par nos architectes
- Apporter votre savoir-faire pour challenger les solutions existantes
- Veiller à maintenir un code de qualité, en utilisant Typescript, au travers d’échanges inter-équipes et de partage des bonnes pratiques
- Travailler en itérations au sein de votre équipe, avec des cérémonies typiques d’un projet agile (dailies, refinements, démos, rétrospectives, plannings), afin d’avoir du feedback régulier, et de cultiver l’amélioration continue
En tant que Manager front-end, votre rôle sera de :
- Mentorer une équipe de 4-5 personnes sur nos projets.
- Garantir la qualité des livrables
- Etre le/la référent(e) technique (choix technologique avec les architectes et point de contact des autres personnes du projet: clients, architectes, équipes produits...)
- Participer au développement de la communauté front-end (events, REX clients, présentations durant nos journées mensuelles de KED)
- Réaliser du management RH (gestion d'équipes et développement de carrière)
Qualifications
- Vous disposez de solides connaissances en HTML et sa sémantique
- Vous maîtrisez CSS et ses pré/post processeurs
- Vous maîtrisez JavaScript et Typescript
- Vous avez de très bonnes connaissances des navigateurs web
- Vous êtes à l’aise avec une ou plusieurs librairies et frameworks front-end modernes et leur écosystème
- Vous êtes à l’aise avec Node.js et son outillage (package managers, bundlers, transpilers, etc.) et Git
- Vous connaissez les principes de clean code et de software craftsmanship
- Vous avez une bonne culture des tests, et connaissez un ou plusieurs outils associés
- Vous êtes sensibilisé(e) aux sujets de performance et de scalabilité.
- Vous avez déjà travaillé dans des contextes internationaux et êtes à l’aise pour communiquer en anglais et français
Nice to have:
- Vous avez des connaissances en REST et GraphQL
- Vous etes à l’aise avec le code de serveurs REST ou GraphQL sous Node.js
- Vous avez des connaissances en outils de monitoring et de solides notions d’observabilité
- Vous êtes à l’aise avec les outils de déploiement et intégration continue, avec Docker et Kubernetes, et vous connaissez les principaux cloud providers.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer
- Un environnement de travail multiculturel et international
- Work Your World : un programme permettant de travailler jusqu'à 6 semaines à l’étranger, à partir d’un an d’ancienneté
- Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
- Une organisation de travail hybride (télétravail/présentiel)
- Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
- Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché
- Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d’un an d’ancienneté…)
- Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d’intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants…).
Intéressé(e) ?
Démarrez votre visite virtuelle de nos locaux : https://www.youtube.com/watch?v=pxe0a3-mgrU
Viva La Différence !
Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.
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