Description de l'entreprise

Publicis Sapient  agit depuis plus de  30 ans  au service de la transformation digitale des entreprises. Notre expertise unique, regroupée sous l’acronyme  SPEED, Stratégie  et  Conseil, Produit, Expérience, Engineering  et  Data, combinée à notre connaissance approfondie du secteur, nous permet de créer, avec nos clients, des produits et des expériences innovantes centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients. Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet de faire face au changement, en plaçant le digital et ses nouvelles manières de travailler au cœur de l’activité. Avec plus de  21 000 collaborateurs  à travers  50 bureaux  dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.

Capability

L’équipe  Engineering, le second  E  de notre modèle SPEED, est composée d’une 100 aine d’experts.
On y retrouve les Architectes, les Développeurs, les Quality Engineers, les experts Cloud et DevSecOps qui tous, main dans la main, rendent possibles la co-construction des produits & services digitaux (applications web, mobile transactionnels/e-commerce) pensés et crées pour nos clients.

Pour Publicis Sapient, la  Quality Engineering  se doit de répondre aux principes et paradigmes modernes tels que la Pyramide de Tests, le Shift-Left, le CI/CD, le TDD, le BDD etc.

Si vous aussi, vous partagez cette vision et souhaitez profiter et contribuer à notre communauté internationale sur le sujet, rejoignez-nous !

Description du poste

Les rôles et responsabilités principaux du Senior Manager QE comprennent la conception de l'architecture pour les systèmes de test, l'automatisation des tests, les outils et les cadres, la livraison des tests, la gestion des clients, le leadership et le développement de l'équipe, et le développement des affaires et l'intégration de la réflexion sur les résultats commerciaux de bout en bout dans le processus.

Ce rôle comprend la direction des équipes dans la livraison de solutions de test intégrées pour les clients. Le rôle du Senior Manager consiste principalement à gérer les tests pour le client tout en donnant une direction (Combinaison d'expérience pratique et de formulation de solutions stratégiques, tout en fournissant des conseils aux ingénieurs)

Qualifications

L'ensemble des responsabilités inhérentes au poste de Senior Manager, est présenté ci-dessous :
1. Domaine & Outils QA

Implication dans la conception, le développement de cadres d'automatisation des tests en utilisant des outils open source, commerciaux. Élaboration de la stratégie du cadre d'automatisation au niveau des applications d'entreprise.

L'expérience suivante sur les outils/technologies est souhaitée :

• Outils de test - Selenium, Appium, Rest Assured, Test Complete (facultatif)
• Cadres de test - Expérience de la conception et de la mise en œuvre de TDD, BDD Cucumber, TestNG, Page Object Model, cadres d'automatisation hybrides pour les tests Web, API et mobiles
• Outils Devops et CI/CD - Jenkins, Docker, Kubernetes, GIT. Outils de couverture de code comme Sonar
• Automatisation mobile, automatisation des services, automatisation de la base de données, tests de réconciliation des données (exposition)
• Outils de test cloud - Exposition réelle à n'importe quelle plateforme cloud GCP/ AWS/ Azure.
• Stratégie de test multi-navigateurs, multi-appareils utilisant des plateformes cloud comme Sauce Labs, Browser Stack, Perfecto

• Gestion des tests - JIRA Xray, TestRail, JIRA et Xray Open APIs

• Technologies - Compétences dans un langage de programmation orienté objet.

• Outils de test unitaire Junit ou équivalent. Maîtrise de l'analyse et des manipulations JSON, YAML et XML. Compréhension du DOM web, des technologies de bases de données relationnelles et non relationnelles. Scripting shell et commandes Unix.

• Outils de performance - Gatling, JMeter, Load Runner

Le petit plus : 

• Tests de conformité - Terraform en utilisant Chef In spec. Tests de chaos à l'aide d'outils comme Chaos Monkey, Gremlin, etc. tests de composants natifs du cloud
• Tests d'accessibilité : Tout outil d'accessibilité open source comme AXE CORE, AXE Dev, WAT, WAVE, HTML validator etc... et commercial comme JAWS, NVDA etc...

2. Test Management 

• Gouvernance des tests
  • Possède une bonne connaissance des métriques de qualité, des KPIs - mesure, collecte et interprétation
• Stratégie de test
  • Fait preuve de leadership en définissant des stratégies pour différents engagements, y compris la planification et l'exécution des tests fonctionnels et non fonctionnels
• Expérience de travail pour les pré-ventes, les estimations, les RFPs
• Leadership
  • Fait preuve de leadership éclairé dans la gestion des programmes de livraison et de transformation. Apporte une réflexion d'ingénierie dans la définition de la solution pour les tests fonctionnels et non fonctionnels, les principes de shift left, la mise en œuvre des pyramides de test, la gestion des données de test
• A une bonne compréhension des tendances de l'industrie, des dernières technologies, des méthodologies et des approches en QE

3. Planification et Exécution des Tests

• Superviser le développement et le suivi des plans de projet intégrés
• Estimations et métriques
• Expérience dans la gestion de grands programmes complexes en matière de tests. Doit avoir géré une équipe d'au moins 15 membres.

4. Cloud 

• Expérience sur une plateforme cloud (GCP/AWS/Azure)
• Expérience avec des outils comme Terraform et Chef Inspec
• Expérience de travail avec des technologies de base de données cloud comme Spanner, BQ, Aurora, ou équivalent. • Connaissance des déploiements cloud - dépôts d'artefacts, Kubernetes cloud, etc.
• Compréhension de comment lire les logs, resource metrics etc.
• Avoir une exposition sur des outils d'observabilité comme Grafana / Data Dog / Splunk / Dynatrace ou similaires.
• Compréhension de l'architecture event-based.

5. Gestion client

• Être un expert conseil pour les clients, permettre aux clients et aux parties prenantes dans le parcours de transformations
• Capacité à initialiser la stratégie de test lors du démarrage du projet (intégration d'outils / déploiement client / définition de processus / promotion et soutien de la stratégie)
• Expérience dans la mise en place de méthodes de travail d'ingénierie et la démonstration de la Valeur par des moyens plus rapides, plus simples et plus petits (indépendants)

6. Gestion d'équipe

• Expérience dans la direction d'équipes multi-projets à grande échelle
• Créer un environnement de travail positif et collaboratif pour l'équipe

7.  Contribution à la Communauté QE

• Participation aux activités de recrutement
• Gestion de carrière 
• Partage des meilleures pratiques d'assurance qualité avec la communauté QE

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer
• Un environnement de travail multiculturel et international
• Work Your World : un programme permettant de travailler jusqu'à 6 semaines à l’étranger à partir d’un an d’ancienneté
• Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
• Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel)
• Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
• Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché
• Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d’un an d’ancienneté…)
• Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d’intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants…).

Intéressé(e) ?

Démarrez votre visite virtuelle de nos locaux : https://www.youtube.com/watch?v=pxe0a3-mgrU

Viva La Différence!

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.