Description de l'entreprise

Publicis Sapient agit depuis plus de 30 ans au service de la transformation digitale des entreprises. Notre expertise unique regroupée sous l’acronyme SPEED, Stratégie et Conseil, Produit, Expérience, Engineering et Data combinée à notre connaissance approfondie du secteur, nous permet de créer, avec nos clients, des produits et des expériences innovants centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients. Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet de faire face au changement, en plaçant le digital et ses nouvelles manières de travailler au cœur de l’activité. Avec plus de 21 000 collaborateurs à travers 50 bureaux dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.

L’équipe Engineering, le second E de notre modèle SPEED, est composée d’une 100 aine d’experts.
On y retrouve les Architectes, les Développeurs, les Quality Engineers, les experts Cloud et DevSecOps qui tous, main dans la main, rendent possibles la co-construction des produits & services digitaux (applications web, mobile transactionnels/e-commerce) pensés et crées pour nos clients.

Si vous aussi, vous partagez cette vision et souhaitez profiter et contribuer à notre communauté internationale sur le sujet, rejoignez-nous !

Description du poste

En tant que Senior Manager front-end, votre rôle sera de :

• Réaliser des expériences utilisateurs innovantes avec des technologies de pointe
• Être un leader technique et stratégique
• Garantir l'excellence du code et des pratiques de développement
• Superviser et mentorer une équipe de 10-12 personnes sur nos projets stratégiques.
• Garantir la qualité des livrables et assurer le respect des délais.
• Être le/la référent(e) technique (choix technologique avec les architectes et point de contact des autres personnes du projet : clients, architectes, équipes produits...).
• Assurer la coordination et l'alignement technique entre plusieurs équipes de développement front-end.
• Participer activement au développement de la communauté front-end (events, retours d'expérience clients, présentations durant nos journées mensuelles de KED).
• Réaliser du management RH (gestion d'équipes, développement de carrière, recrutement, formation continue).
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie technologique de l'entreprise.

Qualifications

• Vous disposez de solides connaissances en HTML et sa sémantique.
• Vous maîtrisez CSS et ses pré/post processeurs.
• Vous maîtrisez JavaScript et Typescript.
• Vous avez de très bonnes connaissances des navigateurs web.
• Vous êtes à l’aise avec une ou plusieurs librairies et frameworks front-end modernes et leur écosystème.
• Vous êtes à l’aise avec Node.js et son outillage (package managers, bundlers, transpilers, etc.) et Git.
• Vous connaissez les principes de clean code et de software craftsmanship.
• Vous avez une bonne culture des tests, et connaissez un ou plusieurs outils associés.
• Vous êtes sensibilisé(e) aux sujets de performance et de scalabilité.
• Vous avez déjà travaillé dans des contextes internationaux et êtes à l’aise pour communiquer en anglais et français.
• Vous possédez une expérience significative en management d'équipes techniques, idéalement dans des environnements complexes et à grande échelle.
• Vous avez une capacité à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre?

• Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer
• Un environnement de travail multiculturel et international
• Work Your World:un programme permettant de travailler jusqu'à 6 semaines à l’étranger à partir d’un an d’ancienneté
• Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
• Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel)
• Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
• Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché
• Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d’un an d’ancienneté…)
• Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d’intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants…).

Intéressé(e)?

Démarrez votre visite virtuelle de nos locaux :https://www.youtube.com/watch?v=pxe0a3-mgrU

Viva La Différence!

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.